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施甸木老元乡对村干部实行绩效考核

时间:2019-06-14  来源:保山日报网-保山日报  

  本报讯 近日,施甸县木老元乡党委成立考核组,用民主测评和目标考核相结合的方式,采取“四化”工作法,对辖区村干部进行考核评价。

  考核目标清单化。乡党委研究制定年内工作清单,相应量化各项工作分值,把各项工作总得分作为该村的团体得分,着力增强村干部的凝聚力,改变过去“干多干少一个样,干好干坏一个样”的局面。

  考核过程民主化。考核工作组由乡纪委、组织和民政部门人员组成,实行党政领导班子成员、中心(站、所)负责人、干部职工代表、“两代表一委员”、村“两委”班子成员、村民小组长、党小组长、部分党员群众代表等人员民主测评,测评结果汇总由乡纪委全程监督,保证测评结果的真实性。

  考核结果公开化。乡党委根据目标考核和民主测评结果分值,按相应比列折算后得出村干部个人分值,公示到各村,无异议后上报县委组织部,并根据考核等次兑现绩效考核奖金。

  考核材料减负化。乡党委积极响应“基层减负年”要求,开展工作一律从简,被考核对象只需在民主测评会上进行述职,无须提供其他材料,确保工作不偏不倚,不走过场。

  [段德宁]

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